Montovat písíčka už nestačí

Vydáno 16.8.2017 elektrotechnika

Foxconn baví překvapovat svět. Je tam, kde jsou výzvy, nové trhy a nové příležitosti. Proto investuje do lidí, do inovací a společnosti. Více Bill Campbell, VP, European Operations, FOXCONN CZ s.r.o.

 

Česko snad bude centrem čtvrté průmyslové revoluce

 

Váš plán je učinit z České republiky centrum čtvrté průmyslové revoluce. Existují nějaké nové konkrétní akce nebo výsledky jednání s českou vládou?

Neustále spolupracujeme s příslušnými vládními úředníky a společností Czech Invest, abychom prozkoumali všechny příležitosti k přijetí a implementaci Průmyslu 4.0.

Co si myslíte, že je v celosvětovém měřítku nejpraktičtější nebo nejužitečnější věc nebo projekt společnosti Foxconn v posledních letech?

Zavedení Průmyslu 4.0, IoT (internetu věcí) a jejich aplikace do systémů Smart Factory, City a Home jsou projekty, které se rozběhly v posledních dvou letech a již nyní tvoří součást DNA naší firmy. Řešení Průmyslu 4.0 navrhujeme pro každou firmu vždy tak, jako by byla jediná, přitom naše zkušenosti sdílíme pro náš celosvětový efekt.

 

Vývojáři všech zemí se spojí, kdykoliv je třeba

 

V loňském roce vyvinula společnost Foxconn v České republice tři nové inovativní společnosti. Jak vypadá spolupráce všech vývojových týmů?

Sdílíme osvědčené postupy nejen mezi našimi sesterskými firmami v České republice v Pardubicích a Kutné Hoře, ale také v Americe a Asii. To zajišťuje, že na vytváření nejlepších metod spolupracují nejen naše inženýrské týmy, ale i všechny ostatní týmy, jako je nákup, logistika nebo HR. Abychom podpořili toto úsilí globálně spolupracovat, často uskutečňujeme on-line konference nebo živé videokonference, kterých se mohou účastnit všechny pobočky Foxconnu na světě.

Setkávají se na projektech?

Tam, kde to má smysl, podporujeme vzájemnou spolupráci poboček nebo regionů a může to být prostřednictvím videokonference nebo osobně, pokud je to nutné.

 

Nepřežvykujeme původní výrobní linky

 

Má český inženýring a vývoj své vlastní úspěchy?

Naše týmy jsou velmi úspěšné při vývoji nových řešení pro nové trhy a nové zákazníky. Prací Foxconnu není jen sestavovat počítače, my jsme mnohem víc. Jsme velmi motivováni novými trhy a novými příležitostmi. Mezi obchodní sektory, ve kterých nyní podnikáme, patří zdravotnictví, řešení pro skladování energie, automobilová elektronika a mnohé další. Klademe si za cíl být lídrem na mnoha z těchto trhů v celosvětovém měřítku.

Jaké jsou impulsy úkolů vývoje?

Naším impulsem je vyrábět výrobky, které jsou inovativní a cenově dostupné pro všechny. Chceme vytvořit prostředí, které umožní šetřit energii a zlepší kvalitu života. Takové prostředí chceme vytvořit pro všechny, a nikoliv jen pro někoho.

Jaké jsou hlavní úkoly inovace?

Hlavním cílem je pro nás být skutečně inovativní firmou. Naše práce nesmí spočívat v kopírování ostatních společností; nechceme být stereotypním výrobcem, který přežvykuje původní výrobní linky. Abyste byli skutečně inovativní, musíte najmout ty správné lidi, dát jim nástroje, které potřebují, a ponechat jim dostatečný prostor pro realizaci, aby plně mohli využít svého talentu.

 

Proč se nepochlubit

 

Společnost Foxconn si velmi zakládá na svém dobrém jméně – realizuje mnoho užitečných a zajímavých společenských projektů uvnitř společnosti i mimo ni – exkurze, sponzorování talentových akcí, podpora mnoha typů vzdělávacích systémů atd. To vše působí velmi dobročinně – je to podobné u jiných společností Foxconn po celém světě?

Je obvyklé po celém světě, že pobočky Foxconnu pomáhají institucím, jakými jsou školy a univerzity, nemocnice a dětské domovy. Do jisté míry záleží na kultuře země, ve které pracujete, neboť vždy musíme respektovat, co je a není v dané zemi přijatelné. Rozhodli jsme se pomáhat, asistovat a podporovat komunitu, ve které žijeme, přáli bychom si být vnímáni jako součást této komunity, nechceme pouze pasivně přihlížet, ale chceme aktivně přispívat komunitě, ve které pracujeme.

 

Je dobré starat se o lidi, oni se starají o firmu

 

Také program infrastruktury za poslední rok byl velmi prozaměstnanecký, nabízel systém silných výhod a například velmi zajímavou ideu firemního e-shopu Foxana. Máte pocit, že efektivita a loajalita zaměstnanců koresponduje s vašimi investicemi a myšlenkami v oblasti lidských zdrojů?

O lidi se staráme vždy v první řadě. Míra fluktuace je u nás velmi nízká, považujeme to za důkaz, že většina našich zaměstnanců má zájem ve firmě pracovat dlouhodobě a je spokojena s pozicemi, na kterých pracují, a také s pracovním prostředím i způsobem, jakým je s nimi zacházeno.

Jste úspěšní při zajišťování nových specialistů, zejména pro váš vývoj? Zvláště pro tři nové inovující společnosti – Foxconn DRC, Foxconn 4tech a SafeDX?

Najali jsme více než 100 inženýrů, vývojářů a programátorů pro naše nové společnosti. Současně jsme přenesli některé talenty z našich existujících pozic do nových příležitostí.

Nemůžeme zapomenout na věrné zákazníky, s nimiž jsme pracovali více než 15 let, nazýváme je „Generace 1“, ale poznáváme nové obchodní požadavky nových a inovativních metod, čemuž říkáme „Generace 2“.

Tři nové společnosti se prosadily a jsou úspěšné a my budeme pokračovat v náboru nejlepších talentů pro tyto společnosti. Pro další úspěšné fungování nových společností je důležité vytvořit těmto talentům nejlepší podmínky, aby mohli prokázat své špičkové dovednosti.

Náš úspěch v oblasti lidských zdrojů potvrzuje fakt, že Foxconn CZ byl druhý rok po sobě zvolen nejlepším zaměstnavatelem v regionu a druhým nejlepším zaměstnavatelem v celé České republice. Jsme nesmírně hrdí na tyto dosažené úspěchy.

 

Propojení na školství funguje

 

Foxconn se často účastní studentských talentových akademií, ocenění a soutěží. Je to součástí HR strategie?

Absolutně. Chceme spolupracovat se vzdělávacími zařízeními na všech úrovních a zajistit, aby se jméno Foxconn dostalo do povědomí studentů i učitelů. Historicky byl Foxconn v komunitě vnímán spíše pasivně. Chtěli bychom, aby se to změnilo a potenciální zaměstnanci věděli víc o tom, co děláme a jak se jejich nadání a kariéra mohou u nás rozvíjet.

Zdá se, že existuje silný systém kooperace s českými univerzitami. Například pan Vrba z Foxconnu 4Tech je členem vědecké rady ČVUT. Existují nějaké konkrétní výsledky spolupráce s českými univerzitami pro reálnou produkci?

Máme silné vztahy s mnoha univerzitami v České republice. Foxconn například podporuje ČVUT v Praze a plánujeme naše aktivity v budoucích letech dále rozvíjet. Pavel Vrba je pozitivním důkazem toho, že univerzity mohou a poskytují silné talenty a jsou skutečnou přidanou hodnotu průmyslu obecně, a tedy i Foxconnu.

Používáte zcela nové procesy a technologie, jako je 3D tisk nebo nanotechnologie?

Využíváme technologii 3D, i když prozatím ještě ne v masovém měřítku. Máme plány pro budoucí rozšíření aktivit v této oblasti.

 

Na překvapení je dobré si počkat

 

Rozdíly mezi sci-fi a například vývojem internetu věcí se rychle smazávají. Dokonce i hračky jsou stále chytřejší než rodiče – aplikace Foxconn DRC pro hračku Imagno of Maito by byla před několika lety mimo normální představivost. Můžeme od Foxconnu očekávat další úžasná překvapení?

Určitě od Foxconnu uvidíte mnoho úžasných překvapení, ale nesmíme je prozradit, dokud se neobjeví na trhu.

Stačí zdůraznit, že společnost Foxconn chce být v popředí všeho nového v našem oboru a budeme i nadále vyvíjet novinky, vytvářet a nabízet ta nejlepší řešení pro naši zákaznickou základnu. Chceme být stále chápáni jako lídr v oboru Průmyslu 4.0, IoT a všech SMART věcí!

 

Tomáš Pochop

Zadejte e-mailovou adresu

a nic ze Světa průmyslu vám už neunikne!

Vaše osobní údaje budeme zpracovávat pouze za účelem zasílání newsletterů, a to v souladu s platnou legislativou a zásadami ochrany osobních údajů. Svůj souhlas se zasíláním a zpracováním osobních údajů můžete kdykoli odvolat prostřednictvím odhlašovacího odkazu v každé kampani.

Rozhovory

Vize digitálního závodu Continental

Vize digitálního závodu Continental

Vydáno 27.7.2021

Koncept digitálního závodu je pojem, který dnes řeší nespočet společností. Jakým způsobem se ,,mění“ společnost Continental Automotive Czech Republic? Jaké trendy udává závod v Brandýse nad Labem, jakožto nominovaný modelový závod pro digitalizaci? Zeptali jsme se Tomáše Vondráka, který jako první Čech usedl do vedení firmy a v současnosti zastává pozici Plant Manager (čtyř závodů […]

TECHNOLOGIE LIBS NA MARSU I V BRNĚ

TECHNOLOGIE LIBS NA MARSU I V BRNĚ

Vydáno 15.6.2021

Rozhovor s doc. Pavlem Pořízkou, Ph.D., vedoucím výzkumného týmu zabývajícího se laserovou spektroskopií, nejen o jejím využití, ale i o vlastním start-upu Lightigo. Úspěchy brněnských vědců s technologií LIBS tak zasahují do širokého spektra odvětví.   Interdisciplinární výzkum a vývoj kombinuje inženýrství, fyziku plazmatu, analytickou chemii, statistiku i například biologii. Jak je vůbec možné a náročné tohle […]

Apple a udržitelnost

Apple a udržitelnost

Vydáno 21.4.2021

Jak se dostat do Apple týmu v Kalifornii? Rozhovor s Honzou Dvorským nejen o jeho cestě vývojáře, ale také o ekologické udržitelnosti společnosti a problematice samotné. Společnost Apple zná jistě každý. Mohl byste nám stručně popsat, jak se tak mladý člověk jako vy dostal až do týmu v Kalifornii? Po vysoké škole na ČVUT v Praze jsem […]

Rozdíl mezi sci-fi a realitou bývá jen několik jednotek až desítek let

Rozdíl mezi sci-fi a realitou bývá jen několik jednotek až desítek let

Vydáno 17.2.2021

Superpočítače pomáhají s koronavirem, termojadernou fúzí, předpovědí počasí a klimatických změn, plánováním chirurgických zákroků nebo optimalizací výrobních procesů v průmyslu. „Srdcem a zároveň mozkem továrny budoucnosti bude superpočítač, který bude zpracovávat a analyzovat data ze všech kamer a senzorů a řídit chod celé továrny včetně vyhodnocování poruch a nutnosti údržby jednotlivých zařízení,“ říká profesor Tomáš […]

Zobrazit Více