JE HLAD PO ŘEMESLNÍCÍCH, ZAMĚSTNAVATELÉ PRAKTICKY NEMAJÍ ŠANCI TENTO TREND ZMĚNIT

Vydáno 3.4.2018

Na trhu práce je nedostatek lidí napříč obory. A po určitých profesích je přímo mimořádný hlad – po řemeslnících, kvalifikovaných dělnících či technicích. Tato skutečnost nyní citelně postihuje i společnost Axis.

 

„Vzhledem k omezenému počtu kvalifikovaných výrobních dělníků na trhu práce a volnému pohybu pracovních sil v rámci Evropské unie dochází ke konkurenčnímu boji zaměstnavatelů o tyto omezené kapacity kvalitních dělnických profesí. Zaměstnavatelé prakticky nemají šanci tento trend změnit,“ říká předseda představenstva akciové společnosti Axis Ivo Stráník.

Pro jaké obory nyní aktuálně hledáte zaměstnance?

Naše společnost se neustále rozvíjí, proto hledáme zaměstnance do výroby i montáží. Z technických profesí nyní postrádáme kvalitní pracovníky na pozice šéfmontérů a manažerů s jazykovými znalostmi především pro zahraniční montáže. Pro plánované rozšíření výroby budeme hledat výpočtáře, technologa a konstruktéra. Z dělnických profesí dlouhodobě hledáme lidi jak pro montáže, tak pro výrobu ve vlastních dílnách. Jsou to především svářeči, zámečníci, kotláři a potrubáři.

V poslední době je na trhu práce velká poptávka po řemeslnících. Mohou podle Vás zaměstnavatelé tento trend změnit? Jaké jsou Vaše vize do budoucna?

Vzhledem k omezenému počtu kvalifikovaných výrobních dělníků na trhu práce a volnému pohybu pracovních sil v rámci Evropské unie, a to se týká především Německa, dochází ke konkurenčnímu boji zaměstnavatelů o kapacity kvalitních dělnických profesí. Zaměstnavatelé mají nulovou možnost tento trend změnit. Hlavní úloha spočívá na státu a jeho podpoře učňovského školství. Obory, jako jsou například kotláři a potrubáři, jsou mladou generací opomíjené a nevyhledávané. Těmto oborům chybí neprávem opomíjená prestiž. Naše společnost Axis se pomyslnou „díru“ na trhu snaží řešit těsnějším kontaktem s místními školami, motivuje učně na odborných učilištích, láká je do firmy prostřednictvím stipendií. Otevřeli jsme také vlastní svářečskou školu, kde předáváme nejen mladým zaměstnancům zkušenosti z praxe.

Přijímáte také zaměstnance ze zahraničí?

Pro závody v České republice, které máme v Hradci Králové a ve Štětí, zatím nabíráme zahraniční pracovníky v omezeném počtu. Podstatně více jich využíváme na montážích v zahraničí. Jsou to převážně lidé ze Slovenska a Ukrajiny.

Jak se u vás mají vaši zaměstnanci? Na jaké bonusy je do své společnosti lákáte?

Vytváříme pro zaměstnance stabilní pracovní prostředí s vyváženým věkovým průměrem. Spoléháme jak na zkušené kolegy, kteří u nás pracují mnoho let, tak i na nové zaměstnance, kterým dáváme plnou podporu.

Bonusem je stabilní kolektiv s přátelskou atmosférou, pět týdnů dovolené, příspěvky na stravování a v neposlední řadě i společně pořádané volnočasové aktivity. Připravujeme rovněž příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění a příspěvek na jízdné.

Portfolio vašich činností je opravdu široké. Která z nich je pro vás ta nejdůležitější, na kterou se hlavně zaměřujete?

Jsou to montáže technologických souborů a zařízení včetně potrubí pro papírenský, dřevozpracující a chemický průmysl. Vyrábíme také komponenty pro různá průmyslová odvětví, zejména filtrační jednotky, tlakové a netlakové nádoby, výměníky a separátory, potrubí a ocelové konstrukce.

Každá činnost je pro nás důležitá a s tímto přístupem řešíme také každou jednotlivou zakázku.

Vaše společnost má bohaté zkušenosti v České republice i v zahraničí. Montážní práce provádíte i v náročných podmínkách. Pochlubte se, co považujete za pětadvacet let existence vaší společnosti za největší úspěch?

Naším cílem jsou spokojení zákazníci a kvalitně provedené práce v požadovaných termínech. Velmi si vážíme dlouholeté spolupráce s firmami Mondi Štětí a.s. a Glanzstoff – Bohemia s.r.o. Největším úspěchem je trvalý růst, stabilita naší společnosti a spokojenost zaměstnanců.

Co se týče výroby, velmi oceňujeme  dlouhodobý kontrakt na dodávky vzduchových filtračních zařízení pro společnost General Electric.

Jako subdodavatelé zajišťujete i nadrozměrné náklady, můžete prozradit, který byl pro vás logisticky nejnáročnější?

Nadrozměrných nákladů projelo branou Axisu mnoho. Jedním z nejnáročnějších počinů však byla expedice výrobků do Magnitogorsku v Rusku. Ve velice krátké době bylo expedováno přes pět set tun materiálu, a to jak za pomoci kamionů, tak i po železnici.

 

 

Profil společnosti

AXIS a.s., se sídlem v Hradci Králové, působí v České republice a v zahraničí od roku 1993. Pobočku má ve Štětí.

Společnost se zaměřuje na výrobu, montáže a služby v oblasti průmyslových technologií.

Montážní práce provádí v náročných provozních podmínkách a ve specifických prostředích, především v chemickém, papírenském, dřevozpracujícím a potravinářském průmyslu a energetice. V oblasti montáží technologických zařízení má společnost AXIS a.s. zkušenosti v České republice, v zemích Evropy, USA i ve státech bývalého Sovětského svazu.

Subdodavatelsky zajišťuje například povrchové úpravy, měření a regulace, zámořské balení, transport nadrozměrných nákladů, nedestruktivní zkoušky, tepelné izolace, elektrikářské a stavební práce. Standardem je zajištění projektové, výrobní i předávací dokumentace zakázek.

Ke svým činnostem má společnost odpovídající oprávnění. Systém řízení jakosti je podpořen certifikací.

Společnost má vlastní moderně zařízené výrobní haly a kvalifikovaný personál včetně jazykově vybavených techniků. Celkem má společnost 279 zaměstnanců a 12 000 m2 výrobních ploch.

V současné době má volné pozice pro technické a dělnické profese (především svářeč, zámečník, kotlář, potrubář).

 

Podpora hokeje a basketbalu

Společnost Axis nemyslí jen na sebe. V rámci společenské zodpovědnosti podporuje extraligový hokejový tým Hradec Králové, basketbalový klub TJ Sokol Hradec Králové a fotbalový turnaj. „Hokej a basketbal považujeme v Hradci Králové za úspěšné sporty, mají skvělé výsledky i na celostátní úrovni. Jsou to zároveň sporty s velkou diváckou sledovaností. Ve velké míře zápasy sledují i naši zaměstnanci. Mládežnický fotbalový turnaj v Černilově podporujeme především pro jeho myšlenku. Je vzpomínkou na tragicky zesnulého kamaráda,“ uvedl Ivo Stráník, předseda představenstva společnosti AXIS a.s.

 

Soňa Singerová

Zadejte e-mailovou adresu

a nic ze Světa průmyslu vám už neunikne!

TOP Rozhovory

ELEKTŘINA JE KRVÍ NAŠÍ ZEMĚ

ELEKTŘINA JE KRVÍ NAŠÍ ZEMĚ

Vydáno 13.4.2018

Energie je veličina, která popisuje schopnost hmoty konat práci. A právě kolem energie, blackoutu, jádra a obnovitelných zdrojů se točil rozhovor s Václavem Bartuškou. „Energetika je krásné odvětví a mám ji rád, ale nepřeceňujme ji,“ říká v exkluzivním rozhovoru pro Svět průmyslu.

BŮH, můj PARŤÁK

BŮH, můj PARŤÁK

Vydáno 16.3.2018

Kdyby nepřišel listopad 1989, mohla Česká republika ztratit osobnost, která boří hranice podnikání. Nejen unikátností svých projektů, ale především čestným a rovným přístupem. „Je pro mne nemyslitelné obchodovat se zkorumpovanými politiky. Nechci se zpronevěřit vlastním křesťanským zásadám, “ říká Radim Passer, zakladatel a generální ředitel PASSERINVEST GROUP, a.s., v jehož životě hraje významnou roli víra.

The Invincibles

The Invincibles

Vydáno 13.2.2018

Podpis kolaborativní smlouvy mezi FS ČVUT a GE Aviation přináší výzvy, které se naskytnou možná jednou za sto let a umožní vrátit Českou republiku tam, kam historicky patří – mezi světové hráče, kteří určují trendy v konstrukci letadel a leteckých motorů.

Mirek Topolánek: mé odmítnutí eura není pocitové, vychází z hluboké znalosti problému

Mirek Topolánek: mé odmítnutí eura není pocitové, vychází z hluboké znalosti problému

Vydáno 22.12.2017

Mirek Topolánek se pro Svět průmyslu vyjadřuje nejen k otázkám přijetí eura, imigrační politiky, ale také k motivům své kandidatury a svým šancím v boji o post prezidenta České republiky uspět.

Zobrazit Více

Zadejte e-mailovou adresu

a nic ze Světa průmyslu vám už neunikne!

Další zprávy

OCENĚNÍ JE SIGNÁLEM DOBRÉ PRÁCE

OCENĚNÍ JE SIGNÁLEM DOBRÉ PRÁCE

Vydáno 12.4.2018

Společnosti PKS stavby v současné době patří k předním stavebním společnostem v oboru pozemního stavitelství v České republice, zaměstnává na tři stovky lidí a daří se jí opakovaně tvořit roční obrat kolem 1,5 miliardy korun. „Dokážeme to s konstantním kádrem zkušených lidí bez překotných personálních změn a výkyvů,“ říká Jaroslav Kladiva.

TĚŠÍ MĚ ZÁJEM VEŘEJNOSTI O VODU

TĚŠÍ MĚ ZÁJEM VEŘEJNOSTI O VODU

Vydáno 11.4.2018

Plzeň se rozhodla, že se stane stoprocentním vlastníkem klíčového podniku Vodárna Plzeň. Přechod od původního vlastníka trval osm let. „Nutnost změny majetkových poměrů u společnosti Vodárna Plzeň logicky vyplynula z podmínek u dotačních titulů na vodohospodářské projekty, “ uvedl k důvodům odkoupení akcií od francouzské společnosti Veolia Ludvík Nesnídal.

NĚKDY JE LEPŠÍ SI VYCHOVAT VLASTNÍ ODBORNÍKY Z ŘAD ABSOLVENTŮ

NĚKDY JE LEPŠÍ SI VYCHOVAT VLASTNÍ ODBORNÍKY Z ŘAD ABSOLVENTŮ

Vydáno 9.4.2018

Jsou tři problémy, které brzdí rozvoj stavebnictví. Pomalé schvalovací procesy, které prodlužují stavby i o několik let, a ekologičtí aktivisté. Ten největší problém však přináší ekonomický rozvoj – nedostatek kvalifikovaných pracovníků. S touto překážkou musí bojovat také slovenská společnost SMS a.s.

SVITAP JE SPOLEČNOST, KTERÁ UMÍ VŠE OD SPORTOVNÍ HALY PO UTĚRKU

SVITAP JE SPOLEČNOST, KTERÁ UMÍ VŠE OD SPORTOVNÍ HALY PO UTĚRKU

Vydáno 6.4.2018

„Naše výrobky se využívají ve stavebnictví, zemědělství, v oděvním průmyslu, produkujeme materiál, ze kterého se vyrábějí boty či šijí uniformy. Recyklujeme plasty a z nich vyrábíme páskové tkaniny. Je toho opravdu hodně,“ říká generální ředitel firmy SVITAP J. H. J. spol. s r. o. Jan Heřmanský.

INOVACE JSOU KLÍČEM K PROSPERITĚ FIRMY

INOVACE JSOU KLÍČEM K PROSPERITĚ FIRMY

Vydáno 5.4.2018

Mürdter Dvořák, lisovna, spol. s r.o. se díky nejmodernějším výrobním technologiím a vzdělávání svých zaměstnanců stále drží na špici v oboru vstřikování a konečné úpravy plastů především do automobilového průmyslu.

JE HLAD PO ŘEMESLNÍCÍCH, ZAMĚSTNAVATELÉ PRAKTICKY NEMAJÍ ŠANCI TENTO TREND ZMĚNIT

JE HLAD PO ŘEMESLNÍCÍCH, ZAMĚSTNAVATELÉ PRAKTICKY NEMAJÍ ŠANCI TENTO TREND ZMĚNIT

Vydáno 3.4.2018

„Vzhledem k omezenému počtu kvalifikovaných výrobních dělníků na trhu práce a volnému pohybu pracovních sil v rámci Evropské unie dochází ke konkurenčnímu boji zaměstnavatelů o tyto omezené kapacity kvalitních dělnických profesí. Zaměstnavatelé prakticky nemají šanci tento trend změnit,“ říká předseda představenstva akciové společnosti Axis Ivo Stráník.

Zobrazit Více
Objednejte si předplatnéMám zájem