Byznys | Trh práce
České firmy letos stále častěji zvyšují mzdy individuálně podle výkonu a pozice zaměstnanců. Potvrzují to výsledky mzdového průzkumu poradenské společnosti RSM. Zatímco plošné navyšování mezd zůstává spíše výjimečné, podíl firem, které přistupují k individuálním úpravám, meziročně roste. V červnu 2025 plánovalo zvýšení mezd 43 % firem, letos je to již 48 %. Individuální navýšení mezd letos využívá 37 % společností, zatímco plošné přidávání se týká pouze přibližně desetiny firem.
Hlavní data průzkumu
48 % firem (meziroční nárůst)
37 % společností
Přibližně 10 % firem
„Situace na trhu práce je v současnosti poměrně klidná. Firmy se při úpravách mezd stále častěji zaměřují na konkrétní zaměstnance a pozice, zejména tam, kde potřebují udržet stěžejní pracovníky,“ uvádí Monika Marečková, řídící partnerka české RSM.
Nedostatek kvalifikovaných lidí pokračuje
Přestože se situace na trhu práce výrazně nemění, firmy stále obtížně hledají kvalifikované zaměstnance. Téměř polovina společností uvádí nedostatek vhodných kandidátů v oborech, které aktivně obsazují. Další třetina sice uchazeče nachází, jejich mzdová očekávání ale často neodpovídají možnostem zaměstnavatelů.
Dlouhodobě obtížně obsaditelné pozice hlásí 77 % firem. Největší nedostatek pracovníků se týká především technických, inženýrských, výrobních a provozních rolí. Naopak zájem o úplné juniory klesá, zejména v oblastech, které ovlivňuje rychlý rozvoj umělé inteligence.
Transparentnost odměňování mění pravidla
Trend individuálního odměňování se zároveň potkává s novou evropskou směrnicí o transparentnosti odměňování. Ta zavádí například povinnost uvádět mzdové rozpětí při náboru, omezuje zjišťování předchozí mzdy uchazečů a u větších firem zavádí povinný reporting rozdílů v odměňování mužů a žen.
Podle průzkumu RSM si firmy změnu uvědomují, ale jejich příprava je zatím různá. Na splnění nových povinností již pracuje 60 % společností, dalších 36 % o směrnici ví, ale zatím nezačalo s přípravami.
Firmy tak budou muset najít rovnováhu mezi transparentním systémem odměňování a možností individuálně ocenit výkon a zkušenosti zaměstnanců. Podle RSM není cílem tyto dva přístupy stavět proti sobě – jasně nastavená mzdová pásma mohou podle odborníků stále ponechat prostor pro individuální odměny podle výsledků a odpovědnosti.
„Individuální navyšování a transparentnost odměňování nejsou protichůdné věci. Firma může mít jasně definovaná pravidla a zároveň si zachovat prostor pro odměňování výkonu a udržení stěžejních lidí,“ uzavírá Taťána Mitášová, Head of Corporate Services RSM.
Shrnutí mzdového průzkumu RSM
Firmy dávají přednost individuálnímu odměňování stěžejních lidí před plošným přidáváním. Zároveň je čeká adaptace na směrnici o transparentnosti odměňování.
Zdroj: redakce na základě zaslané tiskové zprávy od společnosti FYI Prague
