Společnost Snop, významný dodavatel kovových dílů pro automobilový průmysl, se stala první firmou v České republice, která se aktivně přihlásila k mezinárodním principům podpory rovnosti žen a mužů. Tento krok, který je v rámci českého autoprůmyslu skutečně průkopnický, potvrzuje závazek firmy k diverzitě a férovým příležitostem jako klíčovým komponentům jejího budoucího růstu.
Podpis iniciativy Women’s Empowerment Principles (WEPs) znamená pro Snop připojení k více než 10 600 společnostem po celém světě, které aktivně podporují rovné příležitosti žen a mužů na pracovišti. Tento krok je nejen důkazem odhodlání Snop k rozmanitosti, ale také silným signálem pro celý automobilový průmysl.
„Věříme, že rozmanitost nás posiluje. Inspirují nás různé životní příběhy, perspektivy a zkušenosti. Diverzita je zdrojem inovací i růstu, proto jsme se plně zavázali podporovat rovnost příležitostí,“ uvedl Michel-Henri Pinaire, CEO Snop Groupe – FSD.
Snop se tímto podpisem hlásí k hodnotám OSN, které zahrnují férové odměňování, transparentnost, zvyšování podílu žen ve vedení firem a vytváření otevřeného pracovního prostředí. Firma si v oblasti genderové diverzity stanovila konkrétní cíle, které chce systematicky naplňovat.
Diverzita jako motor inovací
Firma Snop zdůrazňuje, že pestrost týmů není jen morální povinností, ale i konkurenční výhodou. Různorodé kolektivy jsou schopny přinášet nové nápady, lepší rozhodování a rychleji reagovat na změny na trhu. V prostředí výroby, kde se inovace počítají v milimetrech i sekundách, je diverzita zásadním impulsem pro další rozvoj.
Podle prezidentky Business & Professional Women CR Evy Primus Kovandové dává Snop svým krokem silný signál celému odvětví. „Automobilový průmysl byl dlouho vnímaný jako svět mužů. Snop ukazuje, že budoucnost patří týmům, kde mají ženy stejné šance prosadit se a rozvíjet.“
Snop v České republice
Společnost Snop působí v Česku od roku 1995 a provozuje pět výrobních závodů – v Písku, Pohořelicích, Klášterci nad Ohří, Zápech a Nepřevázce. Zabývá se lisováním, profilováním a svařováním kovových dílů pro přední automobilky a patří mezi respektované zaměstnavatele v regionech.
Women’s Empowerment Principles vznikly z iniciativy organizací UN Women a UN Global Compact a nabízejí firmám konkrétní kroky, jak v praxi naplňovat rovnost pohlaví a odpovědné podnikání.
Vizí BPWCR je zvýšit podíl žen v rozhodovacích rolích, minimalizovat rozdíl v odměňování žen a mužů a zlepšit plné využívání talentů žen. Mezi další stěžejní mezinárodní projekty, na nichž se BPWCR podílí, patří například projekt UN Global Compact Women’s Empowerement Principles a Academy for Women Entreprenuers.
Shrnutí: Proč je tento krok důležitý?
- Otevřené dveře pro ženy v technických oborech: Snop ukazuje, že i v tradičně „mužských“ odvětvích mají ženy své místo.
- Diverzita jako zdroj inovací: Rozmanité týmy přinášejí firmám konkurenční výhodu a posilují jejich schopnost inovovat.
- Pozitivní signál pro celý autoprůmysl: Snop nastavuje nový standard a inspiruje další firmy k větší férovosti na trhu práce.
Společnost Snop svým rozhodnutím nejenže posouvá hranice rovnosti pohlaví v českém autoprůmyslu, ale také nastavuje nový standard pro ostatní firmy v oboru. Tento krok je významným příspěvkem k vytváření pracovního prostředí, kde jsou všichni zaměstnanci oceňováni bez ohledu na pohlaví.
Zdroj: přepracovaná TZ
