TRH PRÁCE | ZAMĚSTNANOST
České firmy, které přivážejí pracovníky z Filipín přes vládní program Kvalifikovaný zaměstnanec, čelí problému. Po šesti měsících může zaměstnanec změnit zaměstnavatele a této možnosti využívají firmy, které samy do programu nevstoupily. Za mírně vyšší mzdu získají už zaškoleného pracovníka, zatímco původní zaměstnavatel přichází o investici v desítkách až stovkách tisíc korun.
Podle společnosti GrapeCare právě tento problém brzdí zájem firem o nábor filipínských pracovníků a komplikuje naplnění roční kvóty 10 300 osob.
„Zaměstnavatelé hradí letenky, ubytování, vízové poplatky i další náklady. U jednoho pracovníka jde běžně o desítky tisíc korun, někdy i stovky tisíc. Po šesti měsících ale nemají nástroj, jak se proti převzetí zaměstnance bránit,“ říká Jana Míčková Sladká, zakladatelka společnosti GrapeCare.
Problém se týká hlavně výroby
Filipíny jsou dnes pro Česko významným zdrojem kvalifikované pracovní síly. Nejčastěji přicházejí lidé do strojírenství a výroby, kde je zároveň největší riziko jejich přebírání.
„Nejde tolik o nejkvalifikovanější pracovníky, které není snadné přeplatit. Nejčastěji se problém týká například operátorů výroby. Velkou roli hraje i péče o zaměstnance a jejich spokojenost,“ vysvětluje Míčková Sladká.
Firmy, které chtějí využít program Kvalifikovaný zaměstnanec, musí splnit řadu podmínek – například být bezdlužné vůči státu, fungovat minimálně dva roky a mít alespoň šest zaměstnanců na hlavní pracovní poměr. Některé firmy na program nedosáhnou, jiné podle GrapeCare raději počkají šest měsíců a hotového pracovníka převezmou.
Podle odhadů společnosti se problém týká přibližně pěti procent firem. Přesto jde o stovky pracovníků a především o negativní signál pro podniky, které zvažují investice do zahraničního náboru.
Řešením může být férové vyrovnání mezi firmami
Podobnou situaci řeší i další země. Například v Německu dochází k přebírání zdravotních sester, které jedna instituce nákladně připraví a jiná následně získá.
Podle GrapeCare existuje několik možností řešení. Jednou z nich je úprava pravidel na úrovni EU nebo dohoda s filipínskými institucemi. Nejrychlejší variantou by mohlo být finanční vyrovnání mezi novým a původním zaměstnavatelem, podobně jako přestupní částka ve sportu.
Férové vyrovnání
„Nejde o nucené držení pracovníků. Řešením je férové vyrovnání mezi firmami. Bavíme se minimálně o částce kolem sta tisíc korun, protože skutečné náklady zaměstnavatelů jsou často vyšší,“ uvádí Jana Míčková Sladká.
Spokojený pracovník zůstává
GrapeCare upozorňuje, že odchodům pracovníků lze předcházet kvalitní péčí a komunikací. Díky koordinátorům přímo ve firmách dosahuje podle společnosti přibližně 90% retence filipínských zaměstnanců po dobu dvou let.
„Chceme upozornit hlavně na chybějící ochranu zaměstnavatelů, kteří do lidí investují jako první. Pokud firmy získají pocit, že o pracovníky přijdou po půl roce, budou méně ochotné do zahraničního náboru investovat,“ uzavírá Míčková Sladká.
Zdroj: redakce + TZ MINELI
