Edenred CZ, přední poskytovatel zaměstnaneckých benefitů a digitálních řešení pro firmy, se ve spolupráci s Business & Professional Women CR (BPWCR) připojil k celosvětové iniciativě Women’s Empowerment Principles (WEPs). Podpisem iniciativy potvrzuje svůj závazek podporovat rovnost žen a mužů, vytvářet rovné příležitosti a podporovat profesní rozvoj žen. Ředitelka vnějších vztahů Edenred CZ Aneta Martišková se zároveň stala patronkou WEPs pro Českou republiku.
Edenred CZ působí na českém trhu zaměstnaneckých benefitů a jeho služby využívá přibližně 700 000 zaměstnanců. Společnost spolupracuje s více než 57 000 partnerskými provozovnami a nabízí digitální řešení pro stravování, volný čas, zdraví a další zaměstnanecké benefity.
Firmevní kultura a etická charta
Rovné příležitosti jsou součástí firemní kultury Edenredu. Společnost ve své etické chartě deklaruje, že rozhodování o přijímání, kariérním postupu, vzdělávání i odměňování má vycházet především ze schopností, dovedností a pracovního výkonu.
„Rovné příležitosti dávají největší smysl tehdy, když nezůstávají jen u deklarací, ale promítají se do každodenního fungování firmy. V Edenred chceme vytvářet prostředí, ve kterém mohou lidé naplno využívat své zkušenosti, dovednosti a potenciál bez ohledu na to, zda jsou ženy, nebo muži. Připojení k WEPs vnímáme jako přirozený další krok a příležitost dál rozvíjet například vzdělávání a podporu profesního růstu žen,“ říká Aneta Martišková, ředitelka vnějších vztahů Edenred CZ a patronka WEPs pro Českou republiku.
Podle BPWCR mohou firmy svým přístupem významně ovlivňovat podmínky pro kariérní růst žen, jejich přístup ke vzdělávání, odměňování i návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené.
Zdroj: redakce + TZ BPWCR
