Trh práce | Legislativa
Letní měsíce každoročně přinášejí zvýšenou poptávku po brigádnících, sezonních pracovnících i zaměstnancích na krátkodobé úvazky. Letos však zaměstnavatele čeká také významná administrativní změna. Od 1. července 2026 vstupují v rámci Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) v platnost nová pravidla registrace zaměstnanců. Nově bude nutné přihlásit všechny pracovníky, včetně zaměstnanců na dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ), ještě před jejich nástupem do práce.
Změna se dotkne především brigádníků, sezonních pracovníků, studentů, seniorů, rodičů i zaměstnanců ze zahraničí. Právě v období od června do září bývá podle dat Českého statistického úřadu těchto pracovních vztahů nejvíce. V letech 2020 až 2025 se počet lidí zaměstnaných na DPP a DPČ v letních měsících pohyboval kolem 1,5 milionu, což je přibližně o 200 tisíc více než během zbytku roku.
„Firmy, které mají digitalizované náborové procesy nebo propojené HR systémy, se s novými pravidly vyrovnají poměrně snadno. Větší dopad mohou změny pocítit především menší zaměstnavatelé bez rozsáhlejšího personálního zázemí, zejména během léta, kdy se sezonní nábory kumulují s obdobím dovolených,“ říká Gabriela Hrbáčková, ředitelka personální společnosti Hofmann Personal.“
Nově musí být registrace provedena ještě před zahájením výkonu práce. Zaměstnavatelé mohou využít předregistraci pouze se základními údaji a zbývající informace doplnit do osmi dnů od nástupu zaměstnance. To může usnadnit nábor například v případech, kdy ještě nejsou k dispozici všechny potřebné dokumenty, například potvrzení o studiu. Firmy by však měly počítat s dostatečnou časovou rezervou, zejména pokud během krátké doby přijímají větší počet brigádníků nebo sezonních pracovníků.
U zaměstnanců bez českého občanství se pravidla nemění. Povinnost provést úplnou registraci před nástupem do zaměstnání pro ně platí již od 1. dubna 2026. Zavedení nových pravil je součástí opatření Ministerstva práce a sociálních věcí zaměřených na omezení nelegálního a zastřeného zaměstnávání.
Zdroj: redakčně zpracovaná tisková zpráva Hofmann Personal
