Nedávno zveřejněná zpráva o propuštění 14 tisíc zaměstnanců společnosti Tesla má pokračování. Elon Musk se s propouštěním lidí nikdy moc netrápil, ovšem způsob, jakým to provedl v Tesle, začíná budit pohoršení.
Propuštění je jedna věc, ale zjistit, že vás propustili, až když nemůžete vstoupit do budovy, kde pracujete, je věc druhá. Několik současných i bývalých zaměstnanců Tesly, kteří hovořili s magazínem Business Insider, tvrdí, že někteří ze zaměstnanců propuštěných během velkého propouštění tento týden o svém propuštění nevěděli, dokud v pondělí ráno nepřišli do práce.
V továrně Tesla ve Sparks v Nevadě začala ochranka skenovat zaměstnanecké průkazy lidem vystupujícím z minibusů, které přepravují zaměstnance mezi parkovišti a provozovnami. Ti, kteří byli propuštěni, byli vyčleněni a posláni zpět, píše Business Insider s tím, že jeho redaktoři osobně hovořili s těmito lidmi pod podmínkou zachování anonymity. V nyní nechvalně proslulém závodě Tesly ve Fremontu ochranka zaměstnancům řekla, že pokud jejich průkazky nefungují, znamená to, že už nejsou ve firmě zaměstnaní.
Podle zahraničních médií je to obzvlášť krutý způsob, jak se chovat k zaměstnancům, kteří byli nebo teprve budou propuštěni. Například v rozhovorech pro televizní stanici Fox 7 popsali zaměstnanci texaské továrny Tesla Gigafactory šok a bolest, kterou pocítili, když se dozvěděli, že byli propuštěni. Někteří z nich se to dozvěděli, když se v pondělí ráno nemohli dostat do budovy.
Elon Musk je v oblasti HR známý svými drastickými až asociálními metodami. Podobné kobercové propouštění se odehrávalo například po jeho akvizici sociální sítě Twitter, kde se rovněž téměř ze dne na den musely poroučet celé zástupy dlouholetých zaměstnanců včetně vrcholového managementu. Síť X se, podobně jako nyní Tesla, potácí ve velkých ekonomických problémech a houfně jí opouští inzerenti. Jaký bude osud obou společností, ukáže až čas, chování k vlastním zaměstnancům by ale každopádně mohly zlepšit už nyní.
