Tradiční obory a nová generace. V Ostravě se debatovalo o mezigenerační spolupráci. Hotel Mercure Ostrava se stal novým signatářem WEPs

Jak přilákat mladé lidi do tradičních a technických oborů, předávat zkušenosti mezi generacemi a vytvářet pracovní prostředí, ve kterém mají všichni stejné příležitosti? Právě těmto otázkám se věnovala panelová diskuse, kterou v Ostravě uspořádal Dopravní podnik Ostrava ve spolupráci s organizací Business & Professional Women CR (BPWCR). Setkali se na ní zástupci firem, veřejné správy i akademické sféry. Součástí programu bylo také přivítání nového signatáře mezinárodních principů Women’s Empowerment Principles (WEPs).

Zkušenosti, které se vyplatí předávat

Setkání zahájili prezidentka BPWCR Eva Primus Kovandová a generální ředitel Dopravního podniku Ostrava Daniel Morys. Úvod patřil mimo jiné datům o věkové struktuře zaměstnanců a generační obměně v městské dopravě. Řeč přišla také na diverzitu a rovné příležitosti ve firemním prostředí.

„V technických a dopravních oborech se dlouhodobě potýkáme s generační obměnou. Naším cílem je ukázat všem generacím, že moderní městská doprava a technické obory nabízejí atraktivní kariéru s využitím nejnovějších technologií. Spojení neocenitelných zkušeností našich seniorních odborníků s inovativním přístupem nastupující generace je klíčem k udržitelnému rozvoji celého regionu,“ uvedl Daniel Morys.

Podle Evy Primus Kovandové je důležité přenášet debatu o rovných příležitostech přímo do regionů a firem. „Rovné příležitosti nechceme řešit pouze na konferencích v Praze. Potřebujeme o nich mluvit přímo ve firmách a regionech a především ukazovat konkrétní příklady, které fungují v každodenní praxi. Ostrava je pro takovou diskusi ideálním místem. Právě tradiční a technické obory dnes často řeší nejen nedostatek pracovníků, ale také generační obměnu a otázku, jak naplno využít potenciál žen i lidí různého věku,“ doplnila.

Novým signatářem WEPs je také Hotel Mercure Ostrava

Dalším důležitým bodem programu bylo přivítání nového signatáře Women’s Empowerment Principles (WEPs). K mezinárodní iniciativě, za kterou stojí OSN prostřednictvím UN Women a UN Global Compact, se připojil Hotel Mercure Ostrava.

Podpisem principů se hotel zavázal aktivně podporovat rovnost žen a mužů a vytvářet férové pracovní prostředí.

„Přistoupení k WEPs je pro nás přirozeným krokem, kterým potvrzujeme náš závazek vytvářet rovné příležitosti na pracovišti. Věříme, že férové podmínky, respekt k rozmanitosti a podpora kariérního růstu pro všechny bez rozdílu jsou základem pro spokojené zaměstnance i vysokou kvalitu služeb, které našim hostům poskytujeme,“ uvedl Petr Frydl, generální ředitel Hotelu Mercure Ostrava.

Pro BPWCR je přitom důležité nejen rozšiřovat počet signatářů, ale především podporovat skutečné uplatňování těchto principů v každodenním fungování firem.

„Počet signatářů je pro nás důležitý, ale ještě důležitější je, aby se principy WEPs skutečně dostávaly do každodenního fungování firem. Chceme proto vytvářet komunitu organizací, které si mohou předávat zkušenosti a ukazovat ostatním konkrétní příklady dobré praxe. A chceme, aby tato komunita byla skutečně celorepubliková,“ vysvětlila Eva Primus Kovandová.

Diskuse i zkušenost z tramvajového provozu

Setkání nezůstalo jen u debatního stolu. Díky spolupráci s Dopravním podnikem Ostrava si účastníci mohli vyzkoušet také simulátor tramvaje a nahlédnout tak blíže do prostředí městské dopravy.

Prostor dostal i neformální networking, který propojil zástupce firem, veřejné správy, akademické sféry a členky BPWCR. Program doplnilo vystoupení Šimony Maškové ve spolupráci s Nadačním fondem Melodio.

Ostravské setkání představuje první větší regionální krok BPWCR v rámci iniciativy WEPs. Organizace chce v propojování signatářů, zaměstnavatelů a dalších partnerů napříč Českou republikou pokračovat také v roce 2027.