Zpracovatelský průmysl, včetně strojírenství, patří dlouhodobě mezi nejrizikovější odvětví z hlediska pracovních úrazů. V roce 2025 zde bylo zaznamenáno 14 558 úrazů s pracovní neschopností delší než tři dny, tedy téměř třetina všech hlášených případů. Pozitivní zprávou je, že jejich počet postupně klesá. Podle společnosti Profika k tomu přispívají přísnější bezpečnostní požadavky, moderní ochranné prvky i nové technologie.
„Úrazy a jejich příčiny se pečlivě evidují, aby bylo možné bezpečnostní pravidla průběžně zpřísňovat. Vznikají nové ochranné prvky, které mají předcházet i dříve nepředvídaným situacím,“ říká Jakub Kaufman ze společnosti Profika.
Moderní výrobní provozy využívají mechanické zabezpečení, optické závory, 2D skenery či stropní senzory, které umožňují bezpečnou spolupráci člověka se stroji. U robotizovaných pracovišť jsou bezpečnostní pravidla mimořádně přísná a podle Kaufmana je při jejich instalaci nezbytná spolupráce s odborníky.
Profika upozorňuje, že na bezpečnosti se nevyplácí šetřit. Všechny technologie mustí splňovat evropské bezpečnostní normy a být řádně certifikované. Nezbytné je také pravidelné školení zaměstnanců a dodržování interních bezpečnostních pravidel.
Pracovní úrazy v číslech
14 558 úrazů – zaznamenáno v roce 2025 s pracovní neschopností delší než tři dny
Téměř 1/3 – podíl těchto případů na všech hlášených úrazech
Stovky tisíc až miliony Kč – výše odškodnění, na které se běžně pohybují kompenzace
Zákonné pojištění – zdroj, ze kterého pojišťovna (nikoliv zaměstnavatel) kompenzaci vyplácí
Pokud k pracovnímu úrazu dojde, mají zranění zaměstnanci zpravidla nárok na odškodnění. „Ke krácení náhrady dochází pouze při úmyslném porušení bezpečnostních pravidel nebo mimořádně hrubé nedbalosti. Ve většině případů mají zaměstnanci nárok na plnou kompenzaci zahrnující bolestné, náhradu mzdy, renty i další nároky,“ vysvětluje Tomáš Beck ze společnosti Vindicia. Odškodnění se podle závažnosti úrazu běžně pohybuje ve stovkách tisíc až milionech korun.
Vindicia zároveň upozorňuje na rozšířený mýtus, že odškodnění hradí zaměstnavatel ze svého. Ve skutečnosti je každý zaměstnavatel ze zákona pojištěn a kompenzaci vyplácí pojišťovna. Obavy zaměstnanců z poškození vztahů se zaměstnavatelem tak často zbytečně brání uplatnění jejich zákonných nároků.
Každý zaměstnavatel je ze zákona pojištěn a kompenzaci vyplácí pojišťovna.
Obavy z poškození vztahů se zaměstnavatelem tak často zbytečně brání uplatnění nároků.
