Společnost Rohde & Schwarz slaví 25 let působení v České republice. Z původního závodu ve Vimperku se stala moderní technologická firma s mezinárodním přesahem a jedním z nejvýznamnějších zaměstnavatelů regionu. O její proměně, nové výrobní hale i vizi do budoucna hovoří vedení společnosti v následujícím rozhovoru.
Letos slavíte 25 let v České republice. Když se vrátíte na úplný začátek – s čím jste startovali a jak moc se od té doby firma proměnila?
Sice slavíme 25. výročí založení společnosti, ale naše historie nezačala úplně „na zelené louce“. První aktivity společnosti Rohde & Schwarz v jihočeském Vimperku sahají již do roku 1991, kdy byly realizovány první zakázky v tehdejším závodě Tesly Hloubětín. Ta zde vyráběla měřicí přístroje a komponenty pro televizní vysílače. Zlom nastal v roce 2001, kdy společnost Rohde & Schwarz odkoupila celý závod a převzala všechny tehdejší zaměstnance. Od té doby se zde změnilo doslova vše – budovy, technologie i procesní a produktové portfolio. Areál se rozrostl a počet zaměstnanců se několikanásobně zvýšil. Jediné, co zůstalo, jsou lidé, kteří v roce 2001 přešli pod značku Rohde & Schwarz. Není jich málo a my jsme na ně právem hrdí – představují pevné kořeny naší společnosti a nesou v sobě tu pravou „DNA“.
Právě jste zahájili stavbu nové haly. Co všechno bude její součástí a proč je pro vás tato investice důležitá?
Nová hala pro nás představuje klíčový krok v dalším rozvoji společnosti. V současnosti již nemáme k dispozici žádné volné prostory pro rozšíření výrobních ani inženýrských kapacit. Díky nové hale se užitná plocha našeho závodu zvětší o téměř 8 000 m² na celkových 46 000 m². Nové prostory, které bychom měli mít k dispozici koncem roku 2026, nám umožní zavést nové výrobní programy, rozšířit stávající produkci a dále rozvíjet nabídku inženýrských služeb. Tím budeme schopni ještě lépe reagovat na rostoucí poptávku po našich produktech a systémových řešeních.
Říká se, že investice nejsou jen o budovách, ale o vizi. Jakou změnu by mělo rozšíření přinést do každodenního fungování vašeho závodu?
Každé podobné rozšíření představuje výzvu pro celou společnost i pro řadu kolegů a kolegyň, kteří jsou do projektu zapojeni. Ze strategie koncernu vycházejí požadavky, které je třeba naplnit – a ty se následně promítají do naší společné vize, čeho chceme ve Vimperku dosáhnout. Všechny procesy, technologie i vybavení se v takovém okamžiku symbolicky ocitnou „na diskuzním pódiu“, abychom společně hledali nejefektivnější cestu k realizaci našich záměrů. Zároveň je však každé rozšíření i velkou příležitostí – umožňuje nám zlepšit stávající procesní a logistické toky a odstranit dosavadní nedostatky.
V každodenním fungování nepůjde o žádnou revoluci, ale spíše o postupnou evoluci. Stručně řečeno: přesuneme některé procesy na nová místa, přidáme nové produkty, rozšíříme laboratorní i kancelářské prostory, zoptimalizujeme procesy a adekvátně navýšíme počet našich zaměstnanců.
Vaše společnost patří mezi nejvýznamnější zaměstnavatele v regionu. Jak se snažíte, aby se u vás lidé cítili dobře a viděli u vás budoucnost?
Jsme zaměstnavatelem s dlouholetou tradicí a pevně věřím, že také s dobrým jménem v našem regionu. Našim cílem je vytvářet takové pracovní podmínky, které podporují zaměstnance nejen v jejich profesním rozvoji, ale i v osobním životě. Součástí toho je široká nabídka benefitů. Některé z nich dnes již patří ke standardům, které zaměstnavatelé v České republice běžně nabízejí. Jiné – jako například naše vlastní firemní školka či firemní restaurace – jsou výjimečné a jsme na ně právem hrdí. Věříme, že právě u společnosti naší velikosti dávají tyto benefity smysl. Zároveň si uvědomujeme, že samotný počet benefitů ještě nezaručuje spokojenost zaměstnanců. Klíčová je pro nás především přátelská atmosféra na pracovišti, férové a kolegiální vztahy a otevřené jednání vedoucích pracovníků.
Rozšíření závodu přinese i nová pracovní místa. O jaké profese půjde nejvíce a jak vnímáte vliv na rozvoj regionu?
Největší podíl nových pracovních příležitostí bude tvořit obsazování pozic měřicího technika, zkušebního technika, vývojáře měřicích zařízení a produktového inženýra. Zároveň však budeme hledat i kandidáty na řadu dalších pozic napříč společností. Stručně řečeno, máme zájem o každého kvalitního uchazeče, který chce být součástí globální společnosti, má pokoru a chuť se dále rozvíjet. Naše pracovní pozice vyžadují delší proces zaškolení, proto dáváme přednost kandidátům, kteří hledají stabilní zaměstnání a mají zkušenosti s dlouhodobější spoluprací, nikoli životopis složený z krátkodobých pracovních poměrů. Věříme, že naše působení má na rozvoj regionu pozitivní dopad. Nejen díky snaze omezovat vliv na životní prostředí, ale také tím, že jsme aktivní součástí místní komunity. Podporujeme sportovní i společenské akce a rádi se zapojujeme do společných projektů, které přispívají k rozvoji našeho regionu.
Technologie se dnes mění rychleji než kdy dříve. Jak se vám daří tyto změny přenášet do českého závodu a čím přispíváte k rozvoji celé skupiny?
Jedno je jisté – svět kolem nás se neustále mění, a to stále rychlejším tempem. Uspět dokáže jen ten, kdo se těmto změnám dokáže přizpůsobit. Snažíme se proto držet krok s technologickým vývojem a být vždy o krok napřed. Investujeme do nejmodernějších technologií, softwarových řešení i do neustálého vzdělávání našich zaměstnanců. Naše know-how je plně srovnatelné s kolegy z Německa, Singapuru nebo jiných zemí v rámci naší globální organizace. Velkou motivací je pro nás, když se námi vyvinuté řešení nebo inovativní nápad uplatní i v jiných částech koncernu. Stejně tak nás těší, když můžeme být součástí vývoje konkrétních řešení pro přímé zákaznické požadavky.
Čtvrtstoletí je krásná příležitost k ohlédnutí i k oslavě. Co byste při této příležitosti rádi vzkázali svým zaměstnancům, partnerům nebo lidem v regionu?
Hlavně bych chtěl říct, že bez našich zaměstnanců a partnerů by to nešlo. A nesmím zapomenout ani na kolegyně a kolegy, kteří už odešli do penze a zanechali v naší firemní kronice nesmazatelnou stopu. Všem těmto lidem patří velké poděkování za uplynulých 25 úspěšných let. Naše společnost mohla růst a rozvíjet se jen díky tomu, že si dokážeme navzájem vyjít vstříc a že ve všech vztazích uplatňujeme princip „win-win“. Byli bychom velmi rádi, kdyby se nám podařilo pokračovat v této úspěšné cestě i v dalších letech – aby i nadále přinášela užitek a spokojenost všem, kteří jsou s naším podnikáním spojeni.
A když se podíváme dopředu – kde byste chtěli vidět český závod Rohde & Schwarz za dalších deset let?
Bylo by krásné, kdybychom i nadále dokázali naplňovat motto syna našeho zakladatele, Friedricha Schwarze, který letos v létě navštívil náš závod – „házet ten pomyslný kámen stále dál.“ Tedy nikdy se nespokojit se současným stavem a neustále usilovat o naplňování vize naší společnosti: Proměnit myšlenky ve skutečnost. A především – vidět, že naše práce má smysl a přináší radost, i přes všechny překážky, které s sebou každodenní život přináší.
