Evropská směrnice o transparentnosti odměňování přináší zaměstnavatelům nové povinnosti, ale zároveň i příležitost posílit firemní kulturu, důvěru zaměstnanců a transparentnost odměňování. Shodli se na tom účastníci odborného setkání organizace Business & Professional Women CR, které propojilo projekty Women’s Empowerment Principles (WEPs) a Equal Pay Day.
Akce v prostoru Green Table by Veolia spojila zástupce firem, státní správy, HR i ESG expertů. Součástí programu bylo také ocenění společnosti Pražské vodovody a kanalizace za zapojení mezi signatáře WEPs.
Implementace směrnice a férové odměňování
Hlavním tématem byla praktická implementace evropské směrnice a její dopady na české firmy. Prezidentka BPWCR Eva Primus Kovandová upozornila, že směrnice přináší firmám řadu výzev, zároveň ale představuje významný impuls pro férovější a transparentnější odměňování. Připomněla také přetrvávající gender pay gap v Česku, kdy ženy za stejnou práci stále pobírají v průměru nižší mzdu než muži.
„Směrnice může firmám pomoci nastavit profesionálnější a dlouhodobě udržitelné procesy odměňování,“ uvádí Miroslava Křivánková, WEPs Ambassador BPWCR.
Ředitelka odboru strategií a podpory zaměstnanosti MPSV Anna Brabcová zdůraznila nutnost úspěšné transpozice směrnice i větší informovanosti firem o významu rovného odměňování.
Strategická otázka pro české firmy
Diskuse se zaměřila na připravenost českých firem na nové legislativní požadavky, budoucí reporting i rozdílné možnosti velkých a menších zaměstnavatelů. Personální ředitelka Pražských vodovodů a kanalizací Zuzana Šepsová uvedla, že směrnice pro firmu představuje příležitost k větší přehlednosti a efektivitě mzdového systému.
Účastníci setkání se shodli, že transparentnost odměňování bude v příštích letech důležitým tématem nejen z pohledu legislativy, ale také konkurenceschopnosti firem, firemní kultury a dlouhodobé udržitelnosti podnikání.
Zdroj: Redakce na základě podkladů tiskové zprávy BPWCR
